- انجمن بهره وری خراسان
- 0 نظر
- 30 بازدید
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران در بیست‌ودومین همایش تعالی سازمانی گفت: تحول در بهره‌وری کشور در گرو بزرگ‌ترشدن اندازه بخش خصوصی واقعی در اقتصاد کشور است و اگر در این زمینه موفق عمل کردیم، در آن صورت می‌توانیم به تأثیر واقعی این گونه نشست‌ها و تقدیرها امیدوار باشیم.
به گزارش روابط عمومی سازمان ملی بهره‌وری ایران، دکتر محمدصالح اولیاء در این همایش با تقدیر از تداوم جایزه تعالی، استمرار این جایزه را در شرایطی که نگاه‌ها کوتاه‌مدت است، موفقیتی قابل‌تحسین دانست و خطاب به سازمان مدیریت صنعتی گفت: تداوم این حرکت علی‌رغم نوسانات گذشته، نشان از عزمی جدی دارد.
وی در ادامه به تفاوت مدل‌های تعالی در کشورهایی مانند ژاپن، آمریکا و اروپا اشاره کرد و با طرح این سوال که «چرا با وجود جهانی‌بودن هدف مدل‌های تعالی، شاهد تفاوت‌های چشمگیر در فرایندها هستیم»، اظهار کرد: این تفاوت‌ها ناشی از ارزش‌های حاکم بر جوامع است. برای نمونه، مدل ژاپنی برای ما ملموس نبود، زیرا اولویت‌ها و جهت‌گیری‌های آن جامعه متفاوت است.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، شفافیت را یکی از محورهای اصلی تعالی در کشور برشمرد و تأکید کرد: در جامعه‌ای که پنهان‌کاری در اطلاعات مالی و سازمانی رواج دارد، اعطای جایزه به شرکت‌های شفاف، از اهمیت زیادی برخوردار است.
وی با اشاره به رویکرد امسال همایش تعالی سازمانی با عنوان «داده و ارزش‌آفرینی از داده»، گفت: هرچه بتوانیم این داده‌ها را به رسمیت بشناسیم و به‌کار بگیریم، هدف شفاف‌سازی محقق خواهد شد. از این رو، بهتر است، با این دید به مدل‌های تعالی نگاه کنیم.
اولیاء موضوع بهره‌وری و اتلاف منابع در حوزه‌های انرژی، مواد و سرمایه را از دیگر چالش‌های اساسی کشور عنوان کرد و گفت: شرکتها بدون توجه به بهره‌وری، در فروش و عملکرد به نتایج مطلوب دست نمی‌یابند. شرکتها باید در شرایط و محدودیت‌هایی که در کشور وجود دارد، این موضوع را در اولویت خود قرار دهند.
وی با اشاره به همبستگی میان دریافت گواهینامه‌های تعالی و عملکرد سازمانی، عنوان کرد: از سازمان مدیریت صنعتی می‌خواهیم تا با تقویت بخش پژوهشی، این رابطه را که آیا موفقیت در جوایز تعالی، بازتابی از بهبود out put، out come و impact است را رصد کند، چراکه این پایش به ما می‌گوید آیا مدل‌ها سیگنال درستی به کسب‌وکارها می‌دهند یا خیر.
محمدصالح اولیاء همچنین اعلام کرد: سهم بخش خصوصی واقعی در اقتصاد کشور پایین است. به نظر می‌رسد، سهم بخش خصوصی واقعی از ۱۵ درصد فراتر نرود. بخش بزرگی از اقتصاد به شکل نیمه‌دولتی و خصولتی مدیریت می‌شود.
وی با اشاره به اینکه سهم بخش خصوصی در کشور ما بسیار پایین است، گفت: اینکه این شرکتها چه نقشی در اقتصاد ایفا می‌کنند، آیا به بهره‌وری توجهی دارند، چقدر از سرمایه خود بهینه استفاده می‌کنند و چه میزان اتلاف منابع در آنها رخ می‌دهد، سوالاتی هستند که باید پاسخ شفافی به آنها داده شود. این در حالی است که به درست یا غلط همین شرکتها معمولا این جوایز اصلی را دریافت می‌کنند. در اینجا باید پرسید، اعطای این جوایز بر اساس سهم اقتصادی این شرکت‌هاست یا توانمندی واقعی آنها.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران عنوان کرد: یکی از مأموریت‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران، سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی است و الزام قانونی هم دارد.
وی افزود: اگر قرار است تحولی در اقتصاد و بهره‌وری کشور رخ دهد، باید نقش بخش خصوصی واقعی پررنگ‌تر شود و اگر در این زمینه موفق عمل کردیم، در آن صورت می‌توانیم به تاثیر واقعی این گونه نشست‌ها و تقدیرها امیدوار باشیم.
اولیاء گفت: جوایز آتی باید به شرکت‌هایی اختصاص یابد که برای کوچک‌سازی دولت و تقویت بخش خصوصی گام برمی‌دارند.
وی نشست‌های تخصصی را ابزاری برای ایجاد حساسیت در جهت‌گیری سیاست‌های اقتصادی و تقویت عزم دولت برای افزایش سهم بخش خصوصی دانست و تأکید کرد: نجات اقتصاد ایران در گروی سپردن آن به دست بخش خصوصی واقعی و تنظیم مدل‌های علمی متناسب با این هدف است.
شایان ذکر است، در این همایش با حضور محمدصالح اولیاء، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، فرشاد مقیمی، معاون وزیر صمت و رئیس هیئت عامل ایدرو و اصغر مصاحب، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی از شرکت‌های برتر در حوزه تعالی سازمانی که توسط سازمان مدیریت صنعتی ارزیابی شده‌اند، تجلیل شد.
یادآور می‌شود، جایزه تعالی سازمانی، یکی از 9 جایزه مورد تأیید سازمان ملی بهره‌وری ایران است.
