- انجمن بهره وری خراسان
- 0 نظر
- 248 بازدید
دوازدهمین جلسه از سلسله نشستهای تبیین برنامه هفتم پیشرفت با موضوع ارزیابی عملکرد و ارتقای رقابتپذیری (ماده ۱۱۰ برنامه) در در مرکز پژوهشهای مجلس برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان ملی بهرهوری ایران، الزامات ارتقای نظام مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی، مدیران و کارکنان، آسیبشناسی شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان، مدیران و کارکنان و شفافیت ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی از جمله محورهای این نشست بود.
رئیس سازمان ملی بهرهوری ایران در این نشست با ارزیابی متن ماده ۱۱۰ اظهار کرد: متن این ماده متنی رایج، عادی و کلیشهای است که همواره در قوانین مختلف تکرار شده و از این حیث، متن جدیدی محسوب نمیشود. شاخصهای خوبی هم که در این ماده مطرح شده، در قوانین دیگر هم وجود دارند، اما موضوع، وجود این شاخصها نیست.
میر سامان پیشوائی ادامه داد: مشخص نیست که قانونگذار به این شاخصها توجه داشته یا اینها را از باب مثال آورده است و شاخصهای دیگری هم مدنظر قانونگذار بوده است، از این رو، نباید صرفا به شاخصهایی که ذکر شده محدود شویم.
وی سپس با اشاره به اینکه در تودیع و معارفه مدیران کشور به امر ارزیابی عملکرد این مدیران توجه نمیشود، گفت: شاخصهای ارزیابی عملکرد باید مدنظر مدیران ارشد کشور قرار گیرد. یعنی از مدیر قبلی خواسته شود که بگوید چه عملکردی داشته و چه وضعیتی را تحویل مدیر جدید میدهد و مدیر جدید متعهد به چه مواردی شده است. در واقع، دچار دسیسه عملکرد هستیم یعنی این شاخصها را فراموش میکنیم.
رئیس سازمان ملی بهرهوری ایران افزود: باید بیشتر از این به شاخصها بپردازیم به این امر توجه کنیم که چگونه این شاخصها باید عملیاتی شوند. ما در قانوننویسی خلائی نداریم، بلکه در عملیاتیکردن این قوانین مشکل داریم.
