- انجمن بهره وری خراسان
- 0 نظر
- 44 بازدید
تعدادی از روسای ادوار سازمان ملی بهره‌وری ایران و مدیرعامل انجمن بهره‌وری ایران به دعوت دکتر محمد صالح اولیاء، در این سازمان حضور یافتند و در خصوص وضعیت بهره‌وری کشور و نقش سازمان به تبادل نظر پرداختند.
به گزارش سازمان ملی بهره‌وری ایران، در این نشست سرپرست سازمان ملی بهره‌وری ایران، اظهار کرد: رویکرد سازمان ملی بهره‌وری ایران به بهره‌وری اکوسیستمی است؛ یعنی تعاملات داوطلبانه و مبتنی بر منافع. در این اکوسیستم روابط پویا، انعطاف‌پذیر، داوطلبانه و خودتنظیم‌گر است.
وی با اشاره به نقش سازمان ملی بهره‌وری ایران در ارتقای بهره‌وری کشور، خاطرنشان کرد: سنجش و ارائه گزارش‌های سیاستی مبتنی بر سنجش یکی از نقش‌های کلیدی سازمان است.
وی از شبکه‌سازی، توانمندسازی و ترویج به‌عنوان نقش دوم سازمان یاد کرد و گفت: سازمان همچنین در تسهیل‌گری ایفای نقش می‌کند.
محمدصالح اولیاء با بیان اینکه ردپایی از بهره‌وری در برنامه هفتم پیشرفت وجود ندارد، تصریح کرد: این موضوع برای سازمان هم یک تهدید است و هم یک فرصت که باید از این فرصت از طریق دانش و شبکه‌ای که سازمان از آن برخوردار است، بیشترین بهره را ببریم.
در ادامه میرسامان پیشوائی رئیس سابق سازمان ملی بهره‌وری، گفت: سازمان باید از ظرفیت‌های برنامه هفتم پیشرفت در راستای بهره‌وری استفاده کند.
وی با تأکید بر اینکه جایگاه سازمان ملی بهره‌وری به‌عنوان متولی بهره‌وری در کشور باید ارتقاء یابد، عنوان کرد: موضوع انگیزه برای ارتقای بهره‌وری بسیار مهم است، زیرا در این صورت منافع افراد، شرکت‌ها و دستگاه‌ها در گرو بهره‌وری خواهد بود.
همچنین فاطمه پهلوانی رئیس اسبق سازمان ملی بهره‌وری ایران، خاطرنشان کرد: طبق مطالعه‌ای که در خرداد 1397 در سازمان ملی بهره‌وری ایران در خصوص ساختار بهره‌وری کشورهای عضو APO انجام شد، ساختار بیش از 75 درصد این شکورها دولتی است.
وی با بیان اینکه مفهوم بهره‌وری باید در روح قانون برنامه و بودجه کشور باشد، گفت: ما نباید به‌دنبال دوباره اختراع چرخ باشیم، بلکه باید موضوع بهره‌وری را از کشورهایی که در این حوزه موفق عمل کرده‌اند پنجمارک کنیم.
حمیدرضا کلانتری، مدیرعامل انجمن بهره‌وری ایران نیز با بیان اینکه بهره‌وری نیاز به تصمیمات سرنوشت‌ساز دارد، فساد و رانت، نظام تعلیم‌وتربیت، نظام بودجه‌ریزی، عدم وجود بخش تحقیق و توسعه در بخش عمومی، نظام حقوق و دستمزد و نظام آموزش عالی را از مهم‌ترین موانع بهره‌وری در کشور یاد کرد.
علی‌اکبر اولیاء رئیس اسبق سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز گفت: سازمان بهره‌وری نباید در حوزه بوروکراسی قرار گیرد. بلکه باید در حوزه دانش بهره‌وری خود را رشد و تقویت کند.
وی افزود: بهره‌وری در درازمدت اتفاق می‌افتد این در حالی است که مردم در شرایط کنونی کشور توقع دارند، سریع‌تر مسائل و ناترازی‌ها حل شود که راهبرد این مسئله استفاده از ظرفیت‌های بهره‌وری است.
در همین حال، مجتبی خالصی، رئیس اسبق سازمان ملی بهره‌وری ایران با بیان اینکه نوآوری ابزار بهره‌وری است، اظهار کرد: توسعه کارآفرینی راهکار ارتقای بهره‌وری است.
وی با تأکید بر اینکه برای ارتقای بهره‌وری در کشور باید به سمت بهبود فضای کسب‌وکار برویم، گفت: سازمان ملی بهره‌وری ایران باید روی ترندهای جهانی مانند هوش مصنوعی که بیشترین نقش را بر بهره‌وری دارند، متمرکز شود.
همچنین عباس حاج‌فتحعلی‌ها، رئیس اسبق سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: برای سازمان ملی بهره‌وری ایران می‌توان دو نقش مروج بهره‌وری و نشانگر تعریف کرد.
وی افزود: سازمان در نقش مروج باید در حوزه آموزش، انتقال دانش و دستاوردهای سایر کشورها در حوزه بهره‌وری فعالیت کند.
حاج‌فتحعلی‌ها با اشاره به نقش نشانگر سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز گفت: این سازمان باید آمار ملی در حوزه بهره‌وری را به‌صورت شفاف منتشر کند.
وی با بیان اینکه سازمان ملی بهره‌وری ایران باید جنبش بهره‌وری را رهبری کند، تصریح کرد: این سازمان نباید در تله مدل‌های پیچیده کارشناسی و تله ساختار دولتی بیفتد.
ابراهیم خرم‌آبادی، رئیس اسبق سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز با بیان اینکه بهره‌وری در اقتصاد رقابتی معنا می‌یابد، گفت: ضرورت دارد برای شرکت‌هایی که در بازار رقابتی فعالیت می‌کنند، شاخص‌های بهره‌وری تعریف کنیم و چون موضوع رقابت با ماهیت دستگاه‌های اجرایی و بخش عمومی همخوانی ندارد، نمی‌توان بهره‌وری آن‌ها را با شاخص بهره‌وری ارزیابی کرد.
لازم به ذکر است، بهروز محمودی، معاون راهبری تولیدی-زیربنایی، در ابتدای این نشست گزارشی از روند پیشبرد بهره‌وری در برنامه‌های توسعه‌ای کشور و مدل مفهومی نظام ملی بهره‌وری ارائه کرد.
